भेदभाव का अर्थ

भेदभाव विभिन्न श्रेणियों के लोगों या चीजों के साथ अन्यायपूर्ण या पूर्वाग्रहपूर्ण व्यवहार है, विशेष रूप से जाति, आयु या लिंग के आधार पर। इसमें किसी व्यक्ति या समूह के साथ कुछ विशेषताओं के आधार पर अलग तरह से व्यवहार करना शामिल है, जिसके परिणामस्वरूप असमान अवसर, विशेषाधिकार या अधिकार प्राप्त होते हैं। भेदभाव विभिन्न रूपों में प्रकट हो सकता है, जिसमें सामाजिक, आर्थिक, राजनीतिक और सांस्कृतिक शामिल हैं। यह विभिन्न सेटिंग्स में हो सकता है, जैसे कार्यस्थल, आवास, शिक्षा और स्वास्थ्य सेवा। भेदभाव से निपटने के लिए पूर्वाग्रहों को पहचानना और उन्हें चुनौती देना, समावेशिता को बढ़ावा देना और ऐसी नीतियों को लागू करना आवश्यक है जो सभी व्यक्तियों के लिए समान व्यवहार और अवसर सुनिश्चित करें।

भेदभाव का अर्थ – उदाहरणों के साथ

भेदभाव लोगों के साथ उनकी जाति, लिंग, आयु, धर्म, यौन अभिविन्यास या अन्य विशेषताओं के आधार पर अनुचित या पूर्वाग्रहपूर्ण व्यवहार है। यह कई रूप ले सकता है, जिनमें शामिल हैं:

• प्रत्यक्ष भेदभाव: यह तब होता है जब किसी को उसकी संरक्षित विशेषता के कारण अलग तरह से व्यवहार किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक महिला को उसके महिला होने के कारण नौकरी से इनकार किया जा सकता है।
• अप्रत्यक्ष भेदभाव: यह तब होता है जब एक ऐसी नीति या प्रथा, जिसका उद्देश्य भेदभाव करना नहीं है, का एक संरक्षित समूह पर असमान प्रभाव पड़ता है। उदाहरण के लिए, एक ड्रेस कोड जिसके लिए महिलाओं को स्कर्ट पहनने की आवश्यकता होती है, उन महिलाओं को बाहर कर सकता है जो धार्मिक कारणों से पैंट पहनती हैं।
• व्यवस्थागत भेदभाव: यह तब होता है जब भेदभाव समाज की संस्थाओं और संरचनाओं में निहित होता है। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में आपराधिक न्याय प्रणाली रंग के लोगों के खिलाफ पक्षपाती पाई गई है।

भेदभाव का व्यक्तियों और समुदायों पर विनाशकारी प्रभाव पड़ सकता है। इससे गरीबी, बेरोजगारी, स्वास्थ्य समस्याएं और सामाजिक अलगाव हो सकता है। यह हिंसा और संघर्ष में भी योगदान दे सकता है।

भेदभाव से लड़ने के लिए कई कदम उठाए जा सकते हैं। इनमें शामिल हैं:

• शिक्षा: लोगों को भेदभाव के विभिन्न रूपों और इसके हानिकारक प्रभावों के बारे में शिक्षित करना महत्वपूर्ण है।
• कानून: भेदभाव से लोगों की रक्षा के लिए कानून बनाए जा सकते हैं।
• प्रवर्तन: भेदभाव के खिलाफ कानूनों को लागू किया जाना चाहिए।
• सकारात्मक कार्रवाई: सकारात्मक कार्रवाई कार्यक्रम उन लोगों के लिए समान अवसर सुनिश्चित करने में मदद कर सकते हैं जिनके साथ भेदभाव किया गया है।

भेदभाव एक गंभीर समस्या है, लेकिन यह एक ऐसी समस्या है जिस पर काबू पाया जा सकता है। साथ मिलकर काम करके, हम सभी के लिए एक अधिक न्यायपूर्ण और समतामूलक समाज बना सकते हैं।

भेदभाव के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं:

• जाति: एक काले व्यक्ति को उसके काले होने के कारण नौकरी से इनकार कर दिया जाता है।
• लिंग: एक महिला को समान काम के लिए एक पुरुष से कम वेतन दिया जाता है।
• आयु: एक वृद्ध कर्मचारी को उसके बूढ़े होने के कारण निकाल दिया जाता है।
• धर्म: एक मुस्लिम महिला को हिजाब पहनने के कारण नौकरी से इनकार कर दिया जाता है।
• यौन अभिविन्यास: एक समलैंगिक पुरुष को उसके समलैंगिक होने के कारण नौकरी से निकाल दिया जाता है।

ये भेदभाव के कई रूपों के कुछ उदाहरण मात्र हैं। भेदभाव एक गंभीर समस्या है जिसका व्यक्तियों और समुदायों पर विनाशकारी प्रभाव पड़ सकता है। भेदभाव के विभिन्न रूपों से अवगत होना और इससे लड़ने के लिए काम करना महत्वपूर्ण है।

भारत में भेदभाव रोकने के उपाय

भारत में भेदभाव रोकने के उपाय:

भेदभाव भारत में एक व्यापक मुद्दा है, जो जाति, धर्म, लिंग, विकलांगता और अन्य जैसे विभिन्न आधारों पर व्यक्तियों और समुदायों को प्रभावित करता है। इसे संबोधित करने के लिए, भारत सरकार और विभिन्न संगठनों ने भेदभाव को रोकने और समानता को बढ़ावा देने के लिए कई उपाय लागू किए हैं। यहां कुछ प्रमुख उपाय दिए गए हैं:

1. संवैधानिक सुरक्षा उपाय:

   • भारतीय संविधान धर्म, नस्ल, जाति, लिंग, जन्म स्थान या इनमें से किसी के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। अनुच्छेद 14, 15, 16 और 17 मौलिक अधिकार और कानून के समक्ष समानता प्रदान करते हैं।

2. भेदभाव विरोधी कानून:

   • सिविल अधिकार संरक्षण अधिनियम, 1955: यह अधिनियम धर्म, नस्ल, जाति, लिंग या जन्म स्थान के आधार पर सार्वजनिक स्थानों और सेवाओं में भेदभाव को रोकने का लक्ष्य रखता है।
   • अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति (अत्याचार निवारण) अधिनियम, 1989: यह अधिनियम अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के सदस्यों के खिलाफ किए गए अपराधों के लिए कठोर सजा प्रदान करता है।
   • समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976: यह अधिनियम लिंग की परवाह किए बिना समान काम के लिए समान वेतन सुनिश्चित करता है।

3. आरक्षण नीतियां:

   • भारत सरकार ऐतिहासिक रूप से वंचित समूहों, जिनमें अनुसूचित जाति, अनुसूचित जनजाति और अन्य पिछड़ा वर्ग शामिल हैं, के लिए पर्याप्त अवसर सुनिश्चित करने के लिए शिक्षा, रोजगार और राजनीतिक प्रतिनिधित्व में आरक्षण नीतियां लागू करती है।

4. राष्ट्रीय आयोग:

   • राष्ट्रीय अनुसूचित जाति आयोग (NCSC) और राष्ट्रीय अनुसूचित जनजाति आयोग (NCST) भेदभाव की शिकायतों की जांच करते हैं और इन समुदायों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए काम करते हैं।
   • राष्ट्रीय महिला आयोग (NCW) लैंगिक भेदभाव और महिलाओं के खिलाफ हिंसा से संबंधित मुद्दों को संबोधित करता है।

5. जागरूकता और शिक्षा:

   • सरकार और गैर-सरकारी संगठन जनता को भेदभाव के नकारात्मक प्रभावों के बारे में शिक्षित करने और समावेशिता और विविधता के लिए सम्मान को बढ़ावा देने के लिए जागरूकता अभियान चलाते हैं।

6. कानूनी सहायता और समर्थन:

   • भेदभाव के पीड़ितों को मुफ्त कानूनी सहायता प्रदान की जाती है, जिससे उन्हें न्याय प्राप्त करने और अपने अधिकारों को लागू करने में सक्षम बनाया जाता है।

7. सकारात्मक कार्रवाई कार्यक्रम:

   • विभिन्न सरकारी योजनाएं और कार्यक्रम हाशिए पर रहने वाले समुदायों को अवसर और समर्थन प्रदान करने पर केंद्रित हैं, जैसे छात्रवृत्ति, कौशल विकास कार्यक्रम और सूक्ष्म वित्त पहल।

8. मीडिया और सांस्कृतिक प्रतिनिधित्व:

   • रूढ़ियों और पूर्वाग्रहों को चुनौती देने के लिए मीडिया और लोकप्रिय संस्कृति में विविध समुदायों के सकारात्मक प्रतिनिधित्व को बढ़ावा देने के प्रयास किए जाते हैं।

9. निगरानी और रिपोर्टिंग:

   • भेदभाव को संबोधित करने में प्रगति को ट्रैक करने और आगे ध्यान देने की आवश्यकता वाले क्षेत्रों की पहचान करने के लिए नियमित निगरानी और रिपोर्टिंग तंत्र मौजूद हैं।

10. अंतर्राष्ट्रीय प्रतिबद्धताएं:

    • भारत विभिन्न अंतर्राष्ट्रीय मानवाधिकार संधियों का हस्ताक्षरकर्ता है, जिनमें नागरिक और राजनीतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय अनुबंध (ICCPR) और आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय अनुबंध (ICESCR) शामिल हैं, जो सरकार को भेदभाव रोकने के लिए बाध्य करते हैं।

इन उपायों के बावजूद, भेदभाव भारत में विभिन्न रूपों में बना हुआ है। समाज के सभी स्तरों पर जागरूकता बढ़ाने, कानूनों को लागू करने और समावेशिता और समानता को बढ़ावा देने के लिए निरंतर प्रयासों की आवश्यकता है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (एफएक्यू)

भेदभाव के 2 उदाहरण क्या हैं?

भेदभाव विभिन्न श्रेणियों के लोगों या चीजों के साथ अन्यायपूर्ण या पूर्वाग्रहपूर्ण व्यवहार है, विशेष रूप से जाति, आयु या लिंग के आधार पर। भेदभाव के दो उदाहरण यहां दिए गए हैं:

1. जातीय भेदभाव: जातीय भेदभाव तब होता है जब किसी व्यक्ति या समूह के साथ उनकी जाति या जातीयता के आधार पर अलग तरह से व्यवहार किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक रंग के व्यक्ति को उसकी जाति के कारण नौकरी के अवसर या आवास से इनकार किया जा सकता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, जातीय भेदभाव का एक लंबा और जटिल इतिहास रहा है, जिसमें उदाहरण गुलामी से लेकर अलगाव से लेकर वर्तमान समय के जातीय प्रोफाइलिंग तक शामिल हैं।

2. लैंगिक भेदभाव: लैंगिक भेदभाव तब होता है जब किसी व्यक्ति या समूह के साथ उनके लिंग के आधार पर अलग तरह से व्यवहार किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक महिला को समान काम के लिए एक पुरुष से कम वेतन दिया जा सकता है या उसके लिंग के कारण पदोन्नति से इनकार किया जा सकता है। लैंगिक भेदभाव यौन उत्पीड़न के रूप में भी प्रकट हो सकता है, जो अवांछित यौन अग्रिम या ऐसा आचरण है जो एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है।

ये भेदभाव के कई रूपों के सिर्फ दो उदाहरण हैं। भेदभाव का व्यक्तियों और समुदायों पर गहरा प्रभाव पड़ सकता है, जिससे सामाजिक और आर्थिक असमानता, साथ ही मनोवैज्ञानिक और भावनात्मक संकट पैदा हो सकता है। एक अधिक न्यायपूर्ण और समतामूलक समाज बनाने के लिए भेदभाव को पहचानना और संबोधित करना महत्वपूर्ण है।

कोई दूसरों के साथ भेदभाव कैसे करता है?

भेदभाव विभिन्न श्रेणियों के लोगों या चीजों के साथ अन्यायपूर्ण या पूर्वाग्रहपूर्ण व्यवहार है, विशेष रूप से जाति, आयु या लिंग के आधार पर। यह स्पष्ट हो सकता है, जैसे किसी की जाति के आधार पर उसे सेवा देने से इनकार करना, या गुप्त हो सकता है, जैसे किसी की आयु के कारण उसे नौकरी का अवसर देने से इनकार करना।

लोग दूसरों के साथ भेदभाव करने के कई अलग-अलग तरीके हैं। भेदभाव के कुछ सबसे सामान्य रूपों में शामिल हैं:

• नस्लवाद: जाति या जातीयता के आधार पर भेदभाव।
• लिंगवाद: लिंग या जेंडर के आधार पर भेदभाव।
• आयुवाद: आयु के आधार पर भेदभाव।
• धार्मिक भेदभाव: धर्म या धार्मिक मान्यताओं के आधार पर भेदभाव।
• विकलांगता भेदभाव: शारीरिक या मानसिक विकलांगता के आधार पर भेदभाव।
• यौन अभिविन्यास भेदभाव: यौन अभिविन्यास के आधार पर भेदभाव।
• जेंडर पहचान भेदभाव: जेंडर पहचान के आधार पर भेदभाव।

भेदभाव का उन लोगों के जीवन पर विनाशकारी प्रभाव पड़ सकता है जो इसका अनुभव करते हैं। इससे बेरोजगारी, गरीबी, बेघरपन और यहां तक कि मृत्यु भी हो सकती है। यह चिंता, अवसाद और पोस्ट-ट्रॉमैटिक स्ट्रेस डिसऑर्डर (PTSD) जैसी मनोवैज्ञानिक समस्याएं भी पैदा कर सकता है।

भेदभाव से लड़ने के लिए कई काम किए जा सकते हैं। एक महत्वपूर्ण कदम लोगों को भेदभाव के विभिन्न रूपों और उनके हानिकारक प्रभावों के बारे में शिक्षित करना है। एक अन्य महत्वपूर्ण कदम ऐसे कानून बनाना है जो लोगों को भेदभाव से बचाते हैं। अंत में, जब भी हम भेदभाव देखें, उसके खिलाफ बोलना महत्वपूर्ण है।

भेदभाव के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं:

• एक काले व्यक्ति को उसकी जाति के कारण नौकरी से इनकार कर दिया जाता है।
• एक महिला को उसके लिंग के कारण समान काम के लिए एक पुरुष से कम वेतन दिया जाता है।
• एक वृद्ध कर्मचारी को उसकी आयु के कारण निकाल दिया जाता है।
• एक मुस्लिम महिला को उसके धर्म के कारण एक रेस्तरां में प्रवेश से इनकार कर दिया जाता है।
• एक विकलांग व्यक्ति को उसकी विकलांगता के कारण एक सार्वजनिक भवन में प्रवेश से इनकार कर दिया जाता है।
• एक समलैंगिक पुरुष को उसके यौन अभिविन्यास के कारण उसकी नौकरी से निकाल दिया जाता है।
• एक ट्रांसजेंडर व्यक्ति को उसकी जेंडर पहचान के कारण सार्वजनिक शौचालय में प्रवेश से इनकार कर दिया जाता है।

ये लोगों द्वारा दूसरों के साथ भेदभाव करने के कई अलग-अलग तरीकों के सिर्फ कुछ उदाहरण हैं। भेदभाव एक गंभीर समस्या है जिसका उन लोगों के जीवन पर विनाशकारी प्रभाव पड़ता है जो इसका अनुभव करते हैं। भेदभाव के बारे में लोगों को शिक्षित करना, लोगों को भेदभाव से बचाने वाले कानून बनाना और जब भी हम भेदभाव देखें, उसके खिलाफ बोलना महत्वपूर्ण है।

किस प्रकार के भेदभाव अवैध हैं?

अवैध भेदभाव के प्रकार

भेदभाव किसी व्यक्ति या समूह के साथ उनकी जाति, लिंग, धर्म, यौन अभिविन्यास या अन्य संरक्षित विशेषताओं के आधार पर अनुचित या पूर्वाग्रहपूर्ण व्यवहार है। रोजगार, आवास, शिक्षा और सार्वजनिक जीवन के अन्य क्षेत्रों में किसी के साथ भेदभाव करना अवैध है।

रोजगार भेदभाव

किसी के साथ उनकी जाति, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, आयु, विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी के आधार पर रोजगार में भेदभाव करना अवैध है। इसका मतलब है कि नियोक्ता निम्नलिखित नहीं कर सकते:

• किसी को उसकी जाति, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, आयु, विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी के कारण नौकरी देने से इनकार करना।
• किसी को उसकी जाति, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, आयु, विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी के कारण नौकरी से निकालना।
• किसी को उसकी जाति, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, आयु, विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी के कारण किसी और पर पदोन्नत करना।
• किसी को उसकी जाति, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, आयु, विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी के कारण किसी और से कम वेतन देना।
• किसी को उसकी जाति, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, आयु, विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी के कारण उत्पीड़ित करना।

आवास भेदभाव

किसी के साथ उनकी जाति, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, पारिवारिक स्थिति या विकलांगता के आधार पर आवास में भेदभाव करना अवैध है। इसका मतलब है कि मकान मालिक निम्नलिखित नहीं कर सकते:

• किसी को उसकी जाति, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, पारिवारिक स्थिति या विकलांगता के कारण घर किराए पर देने या बेचने से इनकार करना।
• किसी को उसकी जाति, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, पारिवारिक स्थिति या विकलांगता के कारण अधिक किराया वसूलना या उसे अधिक पैसे में घर बेचना।
• किसी को उसकी जाति, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, पारिवारिक स्थिति या विकलांगता के कारण उत्पीड़ित करना।

शिक्षा भेदभाव

किसी के साथ उनकी जाति, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, आयु, विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी के आधार पर शिक्षा में भेदभाव करना अवैध है। इसका मतलब है कि स्कूल निम्नलिखित नहीं कर सकते:

• किसी को उसकी जाति, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, आयु, विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी के कारण स्कूल में प्रवेश देने से इनकार करना।
• किसी को उसकी जाति, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, आयु, विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी के कारण स्कूल से निकालना।
• किसी को उसकी जाति, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, आयु, विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी के कारण किसी और से अलग शिक्षा प्रदान करना।
• किसी को उसकी जाति, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, आयु, विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी के कारण उत्पीड़ित करना।

सार्वजनिक जीवन के अन्य क्षेत्र

सार्वजनिक जीवन के अन्य क्षेत्रों में भी किसी के साथ भेदभाव करना अवैध है, जैसे:

• सार्वजनिक आवास, जैसे रेस्तरां, होटल और दुकानें
• सरकारी सेवाएं, जैसे मतदान और जूरी कर्तव्य
• परिवहन, जैसे बसें, ट्रेनें और हवाई जहाज
• स्वास्थ्य सेवा, जैसे अस्पताल और डॉक्टरों के कार्यालय

भेदभाव के उदाहरण

यहां भेदभाव के कुछ उदाहरण दिए गए हैं जो अवैध हैं:

• एक गोरे नियोक्ता ने आवेदक की जाति के कारण एक काले आवेदक को नौकरी देने से इनकार कर दिया।
• एक मकान मालिक ने परिवार की पारिवारिक स्थिति के कारण बच्चों वाले परिवार को अपार्टमेंट किराए पर देने से इनकार कर दिया।
• एक स्कूल ने छात्र की विकलांगता के कारण उसे निष्कासित कर दिया।
• एक रेस्तरां ने ग्राहक के धर्म के कारण उसे सेवा देने से इनकार कर दिया।

यदि आप भेदभाव का अनुभव करते हैं

यदि आपको विश्वास है कि आपके साथ भेदभाव किया गया है, तो आप समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) या आवास और शहरी विकास विभाग (HUD) के साथ शिकायत दर्ज करा सकते हैं। आप अपने कानूनी विकल्पों पर चर्चा करने के लिए एक नागरिक अधिकार वकील से भी संपर्क कर सकते हैं।

भेदभाव के 4 प्रकार क्या हैं?

भेदभाव किसी व्यक्ति या समूह के साथ उनकी जाति, लिंग, आयु, धर्म, यौन अभिविन्यास या अन्य विशेषताओं के आधार पर अनुचित या पूर्वाग्रहपूर्ण व्यवहार है। भेदभाव के चार मुख्य प्रकार हैं:

1. प्रत्यक्ष भेदभाव तब होता है जब किसी के साथ उसकी जाति, लिंग, आयु, धर्म, यौन अभिविन्यास या अन्य विशेषताओं के कारण अलग तरह से व्यवहार किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता किसी को नौकरी देने से इनकार कर सकता है क्योंकि वह एक महिला या रंग का व्यक्ति है।

2. अप्रत्यक्ष भेदभाव तब होता है जब एक ऐसी नीति या प्रथा, जो तटस्थ प्रतीत होती है, का किसी विशेष समूह के लोगों पर असमान प्रभाव पड़ता है। उदाहरण के लिए, एक ड्रेस कोड जिसके लिए कर्मचारियों को स्कर्ट पहनने की आवश्यकता होती है, उन महिलाओं के साथ अप्रत्यक्ष रूप से भेदभाव कर सकता है जो पैंट पहनती हैं।

3. व्यवस्थागत भेदभाव तब होता है जब भेदभाव व्यवस्था में निहित होता है, जैसे कि ऐसे कानून, नीतियां या प्रथाएं जो असमानता पैदा करती हैं या बनाए रखती हैं। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में आपराधिक न्याय प्रणाली रंग के लोगों को असमान रूप से कैद करती है।

4. संस्थागत भेदभाव तब होता है जब भेदभाव किसी संगठन या संस्था की संस्कृति और प्रथाओं में अंतर्निहित होता है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी में लिंगवाद की एक संस्कृति हो सकती है जो महिलाओं के लिए अपने करियर में आगे बढ़ना मुश्किल बना देती है।

भेदभाव का व्यक्तियों और समुदायों पर विनाशकारी प्रभाव पड़ सकता है। इससे गरीबी, बेरोजगारी, बेघरपन और स्वास्थ्य समस्याएं हो सकती हैं। यह सामाजिक अशांति और हिंसा में भी योगदान दे सकता है।

भेदभाव से लड़ने के लिए कई काम किए जा सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• शिक्षा: लोगों को भेदभाव के विभिन्न रूपों और उनके हानिकारक प्रभावों के बारे में शिक्षित करना महत्वपूर्ण है।
• कानून: भेदभाव को प्रतिबंधित करने और भेदभाव के पीड़ितों के लिए उपचार प्रदान करने के लिए कानून पारित किए जा सकते हैं।
• प्रवर्तन: भेदभाव के खिलाफ कानूनों को प्रभावी होने के लिए लागू किया जाना चाहिए।
• सांस्कृतिक परिवर्तन: समाज की संस्कृति को बदलना महत्वपूर्ण है ताक